2月7日，吉林省启动“吉聚人才”云招聘大型系列活动，聚焦引进留住振兴发展急需紧缺高层次人才；随后召开的新闻发布会解读了《激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》。

吉林省委、省政府始终高度重视人才工作，2018年2月出台“人才政策1.0版”。政策实施三年来，吉林省人才环境得到极大改善，人才活力竞相迸发。如今，不断创新、放开政策、搭建平台、优化环境，吉林省将通过“人才政策2.0版”千方百计引才留才，发挥人才引领振兴发展作用。

新担当

人才政策2.0版全面升级

面对日益激烈的人才竞争形势，聚焦全省产业空间布局、经济社会发展等客观实际，吉林省创新制定了“人才政策2.0版”。

“人才政策2.0版”对人才按照国内外顶尖型人才到基础实用紧缺型人才分类认定为A到E类，21条措施聚焦全省人才环境优化和人才最关心关注的现实问题，在住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等方面，政策全面升级：

落户政策宽——所有人才落户零门槛；

住房保障政策全——满足人才不同需求，在安家补贴基础上，增加了人才周转房和租房补贴政策，提供买、住、租全方位保障；

家属就业政策优——按照对口相适原则安置，保持职级待遇不变；

子女入学照顾面广——按照人才分类认定，制定相应的子女入学优惠政策；

就医服务分级全覆盖——E类以上人才及配偶子女享受门诊和住院绿色通道服务，C类以上人才享受贵宾服务；

首次提出个税奖励——对重点企业缴纳个税多的企业高管，按照实缴个人所得税额同级政府留成部分给予年度奖励；

薪酬提级——对事业单位中获得国家级、省级称号人才分别高定2级、1级工资，将E类以上人才绩效工资上浮10%～30%；

特殊评价——专门建立乡土人才评价制度。对贡献突出人才和县乡基层一线人才实行特殊职称倾斜政策；

专享激励——对贡献突出人才，在参加各类人才评选时，给予优先推荐，定向倾斜。

新突破

全方位为人才创新创业释放红利

吉林省“人才政策2.0版”聚焦优化用人主体引才、留才、聚才环境，最大限度为用人主体放权松绑。

下放人才招聘和职称评审权。政策将职称评价权直接下放到重点企业、重点项目和长春新区等国家园区和人才密集用人单位；将急需紧缺人才招聘权，直接放到事业单位，可不占本单位岗位数量。

放宽柔性引才、技能培训补贴条件。政策对柔性引才产生场地、设备等投入的，给予一定资助，发给“人才飞地”聘用人才的奖励和报酬不计入税基；放宽大企业大项目培训补贴发放条件，对参加省级以上技能大赛的企业和技工院校一事一议、分类分级给予专项经费支持。

资金保障到位，激发人才创新创业活力，最大力度奖励成果转化。政策对科技成果转让或作价投资的，拿出转让收益或股权中的70%用于奖励；对自行转化或合伙转化的，连续5年拿出10%的利润用于奖励，目前全国最高。对在本省转化落地项目给予100万元～1000万元的定向股权投资；对高层次人才主持的优质项目和填补空白的项目，给予50万元到100万元的资助；对青年人才团队中表现突出的，给予10万元到50万元的资助，用于场租和贴息等方面。

新作为

“云招聘”线上发力汇聚人才

吉林省通过举办“吉聚人才”云招聘等系列活动，精准整合一批岗位、广泛对接一批人才、办好一系列标志活动、开展一系列人才服务，培养、吸引、用好、留住人才。活动采取多个网络平台互动并用，开展云招聘，让用人单位广纳英才，为求职者提供就业舞台。

吉林省通过各种形式的“云招聘”，以省际联合、省市联动、政企互动为手段，以新媒体、大数据为技术支撑，以线上专场招聘活动为平台，在疫情防控常态化形势下，加强求职者与企业的直接对话。吉林省“云招聘”最大限度满足求职者的就业选择，促进人才实现充分高质量就业，满足省内企业的人才需求，助力受疫情影响较重的地区复产复工。

如今，吉林省正逐渐形成以省政府各驻外办事处、省内重点产业园区知名人力资源企业、省内各市州为成员的“云聘联盟”，从而为省内重点企业、支柱产业、战略新兴产业提供全方位的公共人才服务。

聚焦人才支撑、精准匹配、吉人回乡等就业问题，吉林省将陆续开展云宣讲、云观摩、云自荐、云洽谈等系列活动。吉林省“云招聘”的全面启动和人才政策的全面升级，将为全省多措并举留人才的工作，提供更大支撑和保障。